Можно ли в одночасье уволить половину коллектива и сделать так, чтобы никто не ушел обиженным? Оказывается, можно. Называется такой процесс умным словом аутплейсмент.

Аутплейсмент (от английского outplacement) в переводе на русский кадровый язык означает помощь в трудоустройсте тем, кого компания собирается сократить. Впервые в России это понятие появилось во время кризиса 1998 года: западные компании, которые из-за финансовых потерь уходили с российского рынка, помогли бывшим сотрудникам своих подразделений найти работу. К аутплейсменту прибегают в случае сокращения штатов, реструктуризации, слияниях или закрытия компании. Естественно, трудоустраивать сотрудника, уволенного «по статье», никто не будет. Вряд ли стоит на это рассчитывать и тем, кого просят написать заявление «по собственному желанию» – обычно это означает, что самое большее, на что вы можете рассчитывать – это компенсация за отпуск.

Read the rest of this entry »